Um ex-associado de vendas da American Apparel entrou com uma ação na quarta-feira alegando que ela foi assediada sexualmente por Dov Charney, o executivo não convencionais da empresa-chefe e fundador da mais conhecida por promover a sua fabricação norte-americana T-shirt e calças em anúncios provocativos que caracterizam as mulheres jovens.
Em uma entrevista, Kimbra Lo, o ex-associado, disse que o assédio aconteceu em dezembro passado, sete meses depois que ela saiu da American Apparel, quando ela foi para a casa do Sr. Charney em Los Angeles para discutir sendo recontratados como fotógrafo e modelo. Anteriormente, a Sra. Lo, 19, trabalhou em uma das lojas da empresa em Nova York.
Sua alegação é parte de um processo aberto em Los Angeles Superior Tribunal de Justiça que também nomeou outras três mulheres - Alyssa Ferguson, Marissa Wilson e Tesa Lubans-Dehaven - que não divulgar publicamente a natureza de suas queixas, pois eles assinaram os acordos de confidencialidade enquanto trabalhava na American Apparel. Eric Baum, advogado da mulher, disse que não acredita que os acordos foram executória. O terno procura indeterminada indenizações compensatórias e punitivas.
Todos os funcionários da American Apparel são obrigados a assinar acordos de arbitragem e confidencialidade, quando são contratados, disse a empresa.
"Acho que todas estas alegações são inventadas", disse Peter Schey, o advogado de Charney. "As alegações são falsas. Acho que este é um esforço para chacoalhar American Apparel. Essas afirmações devem ser resolvidas por arbitragem confidencial. "
ação de quarta-feira é o segundo a ser apresentado este mês contra o Sr. Charney e American Apparel que envolvem alegações de assédio sexual. Irene Morales, que trabalhava em uma loja da American Apparel no final dos anos 2000, entrou com uma ação na Suprema Corte do Estado de Nova York, no Brooklyn, alegando o Sr. Charney a forçou a praticar atos sexuais por oito meses.
American Apparel disse que as alegações da Sra. Morales infundadas.
O juiz, no seu caso deve decidir na próximas semanas se a Sra. Morales será necessário para resolver o caso na arbitragem.
Gary E. Phelan, um advogado de direito do trabalho com base em Westport, Connecticut, disse que quando era comum para os empregadores de recorrer à arbitragem para resolver disputas, pedindo alguém como um caixeiro de loja para assinar um acordo de confidencialidade não era de rotina. "Essa é uma bandeira vermelha", disse ele.
Antes deste mês, o Sr. Charney havia sido processado pelo menos quatro vezes desde meados da década de 2000, acusado de criar o que algumas mulheres disseram que era uma carga sexual ambiente hostil. Esses fatos foram demitidos ou liquidados, disse a empresa.
Na entrevista, a Sra. Lo afirmou que o Sr. Charney, envolto em uma toalha, a convidou para seu quarto para falar sobre um trabalho. Uma vez lá, ela disse que ele despiu e tentou ter relações sexuais. Sra. Lo disse que ela tentou resistir, mas estava com medo, e que ele tentou tirar fotografias.
Sr. Charney disse que frequentemente realiza reuniões em seu quarto. Em um anúncio de American Apparel 2010, ele foi descrito na cama ao lado de duas empregadas. Empregados regularmente para ficar em sua casa no bairro Lago de Prata de Los Angeles, quando está na cidade a negócios. E o Sr. Charney falou abertamente sobre ter relações sexuais com alguns de seus trabalhadores.
"Toda vez que um presidente-executivo mistura o pessoal e profissional que pode levar a problemas", disse Phelan disse.
Na entrevista, a Sra. Lo disse Charney não incomodar quando ela era uma funcionária. Depois que ela deixou, porém, e foi em busca de oportunidades de modelagem, ela disse Charney mandou sexualmente explícito de mensagens de texto e pediu-lhe para fotografias de atribuições potenciais.
Sra. Lo disse que, após a reunião de dezembro, ela telefonou para a mãe que, por sua vez, chamou o Sr. Charney e "exigiram que ele nunca contatar sua filha novamente." Sra. Lo disse que contatou o Sr. Charney a exigir um pedido de desculpas.
American Apparel teve a sua quota de problemas financeiros nos últimos anos. No verão passado, a empresa alertou os investidores que não têm capital suficiente para continuar por 12 meses.
Em outubro, o Lion Capital, o maior investidor da American Apparel fora, concordou em alterar seu contrato de crédito com a empresa e reconheceu que estava buscando mudanças de gestão. Naquele mês, contratou um presidente interino e, no mês passado, um novo diretor financeiro.
As ações fecharam a 0,22 por cento a 94 centavos por ação na quarta-feira.
Sem comentários:
Enviar um comentário